我，姜晚，一個被公司以“業(yè)績不達標”為由裁員的普通策劃。 離職那天，HR當著全部門的面說：“姜晚，你這種能力，去同行那里也是墊底?！?前總監(jiān)在群里發(fā)了一張業(yè)績排名表，我的名字排在最后，配文：“有些人被裁，不是因為公司無情，是因為真的菜?！?我抱著紙箱走出公司，在出租車上哭了二十分鐘。 然后我綁定了一個職場真相系統(tǒng)。 系統(tǒng)說：你可以發(fā)布一條“真相視頻”，每個觀看者都會看到你所經(jīng)歷的真實過往。 當晚我發(fā)了第一條視頻，沒有任何剪輯，只是把我的工牌、加班記錄、聊天截圖一幀一幀放出來。 播放量一夜破千萬。 前公司股價暴跌18%，三個大客戶解約。 前總監(jiān)發(fā)律師函告我“侵犯名譽權(quán)”，我在直播間當場連線律師，逐條駁斥。 一個月后，我自己的MCN公司成立，簽下了前公司最賺錢的三個博主。 前公司的CEO親自打電話求我：“姜晚，你提條件，只要刪掉那些視頻?！?我說：“可以，讓那個HR當著全公司的面，把我離職那天說的話，一字不差地還給她自己?！?他沒做到。 所以我的視頻，至今還在。
第一章 裁員通知書
“姜晚，公司決定不再跟你續(xù)簽了。”
HR林姐把一張A4紙放在我面前的時候，我手里還端著早上沒喝完的美式咖啡。
周一早上十點。我剛打開電腦，正準備把這周的營銷方案發(fā)給總監(jiān)過目。郵件都寫好了，收件人欄里填著“趙志遠”，發(fā)送鍵還沒來得及點。
“什么？”我以為自己聽錯了。
“合同還有兩周到期，”林姐的聲音像一杯溫吞的白開水，沒有任何波瀾，“公司綜合評估了你過去一年的績效，決定不續(xù)簽。這是離職協(xié)議，你今天簽，今天就可以走，公司會給N+1補償。”
我低頭看那張紙，上面寫著“經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止勞動關(guān)系”。
“協(xié)商一致？”我抬起頭看她，“我這算被裁員？”
林姐的眼神閃了一下，很快恢復(fù)了職業(yè)微笑：“公司不是裁員，是不續(xù)簽。性質(zhì)不一樣?！?br>“哪里不一樣？”
“裁員是要報勞動局的，不續(xù)簽是勞動合同自然到期?！彼Z氣輕松得像在解釋“今天天氣不錯”，“你簽了，補償金下個月到賬。不簽，合同到期自動終止，你什么都沒有。”
我盯著她看了五秒鐘。
這個林姐，我叫了她兩年“林姐”。去年我加班到凌晨三點發(fā)高燒，是她幫我叫的滴滴送我去醫(yī)院。今年三八婦女節(jié)，她還在公司群里@我：“姜晚，優(yōu)秀女性代表，給大家分享一下經(jīng)驗?！?br>現(xiàn)在她讓我簽一份“協(xié)商一致”的協(xié)議，連協(xié)商都沒跟我協(xié)商過。
“我不簽?！蔽野鸭埻苹厝?，“我要看我的績效評估報告，我要知道具體哪里沒達標?！?br>林姐嘆了口氣，像在看一個無理取鬧的孩子。她打開手機，翻出一張截圖，轉(zhuǎn)過來給我看。
是一張部門業(yè)績排名表。
策劃部一共十二個人，按KPI完成率排序。我的名字在最后一個，完成率78%，比倒數(shù)第二名低了9個百分點。
但這張表的數(shù)據(jù)有問題。我負責的A項目，因為公司供應(yīng)鏈出問題，貨發(fā)不出去，導(dǎo)致推廣費用全部打水漂——那不是我的錯。我負責的*項目，預(yù)算被趙志遠砍了一半，說是“公司現(xiàn)金流緊張”，但要求的KPI沒減一分。
這些事，林姐都知道。公司上下都知道。
但在那張表上，只有冰冷的數(shù)字和我的名字。
“公司看的是結(jié)果，不是過程。”林姐收起手機，“姜晚，你還年輕，出去找個更好的平臺，不比在這里耗著強？”
我張了張嘴，想說點什么，但喉嚨像被什么東西堵住了。
不是難過，是惡心。
“趙志遠知道嗎？”我問。
“趙總監(jiān)？當然知道。這張表就是他發(fā)給我的?！绷纸泐D了頓，又補了一句，“他讓我轉(zhuǎn)告你一句話。”
“什么話？”
“他說，‘姜晚的能力天花板就到這了，繼續(xù)留著對她對公司都不好’?！?br>能力天花板。
我在這家公司干了兩年，從助理做到策劃，帶了六個項目，三個盈利兩個持平一個虧損（虧損的