第2章
我隱瞞醫(yī)術(shù)躲進醫(yī)院當文員，無人知我是頂級外科大佬
可那不關(guān)我的事。
沈央知道我的真實情況，她不止一次勸過我。
“念晚，你這是在懲罰自己，不是保護自己。”
我們在靜安寺附近一家咖啡館見面，她點了杯美式，我要了杯拿鐵。
“你有八個專科認證，這是多少醫(yī)生一輩子都拿不到的東西，你不能因為一個渣男就把它埋了?！?br>沈央說話的時候，眼神特別認真。
我攪著咖啡，苦笑。
“本事？我現(xiàn)在只覺得這是個負擔?！?br>“如果我不是那么厲害，裴承言也許就不會利用我了。”
“如果我當初只是個普通住院醫(yī)，也許我們還好好的?！?br>沈央搖頭。
“你錯了，那種人不管你是什么樣，都會利用你。”
“問題不在你太優(yōu)秀，而在你遇到了錯的人?！?br>我沉默了。
我知道她說的有道理。
但我做不到。
裴承言給我留下的傷太深了，深到我不敢再露出自己的任何本事。
2022年，鼎華醫(yī)療集團啟動了一個大項目。
叫“鳳凰計劃”。
目標是建立國內(nèi)首個國際化神經(jīng)外科中心，引進德國慕尼黑大學醫(yī)學中心的技術(shù)體系。
那是個超大項目，涉及資金超過十五個億。
陸衍舟在全院大會上宣布這事兒的時候，所有人都很興奮。
“這是鼎華醫(yī)療進軍國際醫(yī)療市場的關(guān)鍵一步?！?br>他站在報告廳**臺上，白大褂外面套著西裝外套，眼神堅定。
“但有個問題?！?br>他停了停。
“慕尼黑方面要求，中方必須有至少一名具備神經(jīng)外科專科資質(zhì)且能獨立完成微創(chuàng)神經(jīng)介入手術(shù)的醫(yī)生?！?br>“否則，他們拒絕簽署技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議?！?br>全場一下子安靜下來。
“所以，我們急需神經(jīng)外科高端人才?！?br>陸衍舟的目光掃過全場。
“人事部會***全員醫(yī)師資質(zhì)摸底，有相關(guān)**的，請主動聯(lián)系姜總監(jiān)?！?br>我坐在角落，手心全是汗。
會后，人事部發(fā)了一封全員郵件。
標題是“醫(yī)療人員資質(zhì)信息摸底調(diào)查”。
郵件里附了個表格，要求填寫除執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格外持有的其他?？普J證。
我盯著那個表格，手指懸在鍵盤上，半天沒動。
最后，我在“其他?？瀑Y質(zhì)”那一欄填了“無”。
點擊提交的時候，我閉上了眼睛。
對不起。
但我真的做不到。
鳳凰計劃啟動后，醫(yī)院開始大規(guī)模**神經(jīng)外科人才。
獵頭公司找了半年，前前后后面試了二十幾個人。
要么手術(shù)經(jīng)驗足但理論基礎(chǔ)差，要么理**底好但沒做過微創(chuàng)神經(jīng)介入。
合適的人，一個都沒找到。
國內(nèi)能做微創(chuàng)神經(jīng)介入的醫(yī)生，太稀缺了。
全國加起來不超過五十個。
陸衍舟急了，在管理層會議上拍桌子。
“整個鼎華集團四千多號人，就沒有一個能做神經(jīng)介入的？”
姜聽瀾翻著員工檔案：“院長，我們查過了，所有醫(yī)師資質(zhì)都登記在案。”
“神經(jīng)內(nèi)科有幾個不錯的，但外科介入能力，確實沒人能達標?！?br>陸衍舟沉默了很久，突然問：“蘇念晚呢？”
我當時剛好路過院辦走廊，聽到自己的名字，心臟狂跳。
姜聽瀾翻開我的檔案：“蘇念晚，協(xié)和醫(yī)學院畢業(yè)，臨床醫(yī)學本科?！?br>“執(zhí)業(yè)資質(zhì)：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?！?br>“其他專科認證：無。”
“目前崗位：行政文員。”
陸衍舟盯著那份檔案，眼神復雜：“協(xié)和畢業(yè)的，在鼎華做了五年行政，她真的只有一個基礎(chǔ)執(zhí)業(yè)證？”
姜聽瀾猶豫了一下：“也許……真的只是做行政的？”
“去查?！?br>陸衍舟說，“查她在協(xié)和的所有學習和實習記錄?！?br>我站在門外，腿都軟了。
2023年5月，全院要重新填寫員工信息表。
人事部說是“完善檔案”，要求每個人詳細列出醫(yī)學**，包括進修經(jīng)歷、專科培訓、科研項目。
我拿著那張表格，手都在抖。
姜聽瀾單獨約談我，在她的辦公室里。
她倒了杯茶給我，笑容溫和：“念晚，隨便聊聊?！?br>我握著茶杯，努力讓自己看起來輕松：“好的，姜總。”
“協(xié)和醫(yī)學院，應該很難考吧？”
她看著我。
我點頭：“嗯，競爭挺大的?！?br>“在那邊念了幾年？”
“五年本科?！?br>“協(xié)和的臨床訓練很嚴格的，你
沈央知道我的真實情況，她不止一次勸過我。
“念晚，你這是在懲罰自己，不是保護自己。”
我們在靜安寺附近一家咖啡館見面，她點了杯美式，我要了杯拿鐵。
“你有八個專科認證，這是多少醫(yī)生一輩子都拿不到的東西，你不能因為一個渣男就把它埋了?！?br>沈央說話的時候，眼神特別認真。
我攪著咖啡，苦笑。
“本事？我現(xiàn)在只覺得這是個負擔?！?br>“如果我不是那么厲害，裴承言也許就不會利用我了。”
“如果我當初只是個普通住院醫(yī)，也許我們還好好的?！?br>沈央搖頭。
“你錯了，那種人不管你是什么樣，都會利用你。”
“問題不在你太優(yōu)秀，而在你遇到了錯的人?！?br>我沉默了。
我知道她說的有道理。
但我做不到。
裴承言給我留下的傷太深了，深到我不敢再露出自己的任何本事。
2022年，鼎華醫(yī)療集團啟動了一個大項目。
叫“鳳凰計劃”。
目標是建立國內(nèi)首個國際化神經(jīng)外科中心，引進德國慕尼黑大學醫(yī)學中心的技術(shù)體系。
那是個超大項目，涉及資金超過十五個億。
陸衍舟在全院大會上宣布這事兒的時候，所有人都很興奮。
“這是鼎華醫(yī)療進軍國際醫(yī)療市場的關(guān)鍵一步?！?br>他站在報告廳**臺上，白大褂外面套著西裝外套，眼神堅定。
“但有個問題?！?br>他停了停。
“慕尼黑方面要求，中方必須有至少一名具備神經(jīng)外科專科資質(zhì)且能獨立完成微創(chuàng)神經(jīng)介入手術(shù)的醫(yī)生?！?br>“否則，他們拒絕簽署技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議?！?br>全場一下子安靜下來。
“所以，我們急需神經(jīng)外科高端人才?！?br>陸衍舟的目光掃過全場。
“人事部會***全員醫(yī)師資質(zhì)摸底，有相關(guān)**的，請主動聯(lián)系姜總監(jiān)?！?br>我坐在角落，手心全是汗。
會后，人事部發(fā)了一封全員郵件。
標題是“醫(yī)療人員資質(zhì)信息摸底調(diào)查”。
郵件里附了個表格，要求填寫除執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格外持有的其他?？普J證。
我盯著那個表格，手指懸在鍵盤上，半天沒動。
最后，我在“其他?？瀑Y質(zhì)”那一欄填了“無”。
點擊提交的時候，我閉上了眼睛。
對不起。
但我真的做不到。
鳳凰計劃啟動后，醫(yī)院開始大規(guī)模**神經(jīng)外科人才。
獵頭公司找了半年，前前后后面試了二十幾個人。
要么手術(shù)經(jīng)驗足但理論基礎(chǔ)差，要么理**底好但沒做過微創(chuàng)神經(jīng)介入。
合適的人，一個都沒找到。
國內(nèi)能做微創(chuàng)神經(jīng)介入的醫(yī)生，太稀缺了。
全國加起來不超過五十個。
陸衍舟急了，在管理層會議上拍桌子。
“整個鼎華集團四千多號人，就沒有一個能做神經(jīng)介入的？”
姜聽瀾翻著員工檔案：“院長，我們查過了，所有醫(yī)師資質(zhì)都登記在案。”
“神經(jīng)內(nèi)科有幾個不錯的，但外科介入能力，確實沒人能達標?！?br>陸衍舟沉默了很久，突然問：“蘇念晚呢？”
我當時剛好路過院辦走廊，聽到自己的名字，心臟狂跳。
姜聽瀾翻開我的檔案：“蘇念晚，協(xié)和醫(yī)學院畢業(yè)，臨床醫(yī)學本科?！?br>“執(zhí)業(yè)資質(zhì)：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?！?br>“其他專科認證：無。”
“目前崗位：行政文員。”
陸衍舟盯著那份檔案，眼神復雜：“協(xié)和畢業(yè)的，在鼎華做了五年行政，她真的只有一個基礎(chǔ)執(zhí)業(yè)證？”
姜聽瀾猶豫了一下：“也許……真的只是做行政的？”
“去查?！?br>陸衍舟說，“查她在協(xié)和的所有學習和實習記錄?！?br>我站在門外，腿都軟了。
2023年5月，全院要重新填寫員工信息表。
人事部說是“完善檔案”，要求每個人詳細列出醫(yī)學**，包括進修經(jīng)歷、專科培訓、科研項目。
我拿著那張表格，手都在抖。
姜聽瀾單獨約談我，在她的辦公室里。
她倒了杯茶給我，笑容溫和：“念晚，隨便聊聊?！?br>我握著茶杯，努力讓自己看起來輕松：“好的，姜總。”
“協(xié)和醫(yī)學院，應該很難考吧？”
她看著我。
我點頭：“嗯，競爭挺大的?！?br>“在那邊念了幾年？”
“五年本科?！?br>“協(xié)和的臨床訓練很嚴格的，你