我月薪十四萬，在恒遠集團干了六年。
從一個普通程序員做到技術(shù)總監(jiān)，手底下帶著三十二個人的團隊，集團百分之七十的核心系統(tǒng)架構(gòu)都是我搭的。
周五下午，董事長周建國把我叫到辦公室。
“林墨，坐?！?br>我坐下。
周建國把一份文件推過來。
“公司最近在調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，你看看?！?br>我翻開，直接翻到最后一頁。
月薪五萬。
從十四萬降到五萬。
我盯著那個數(shù)字看了三秒。
“有什么想法？”周建國靠在椅背上。
“沒有?！?br>我拿起筆，簽了字。
周建國明顯愣了一下，大概沒想到我這么痛快。
“林墨，你要理解公司的難處，現(xiàn)在大環(huán)境不好——”
“我理解?！?br>我把文件推回去，站起來。
“還有別的事嗎？”
周建國擺了擺手。
我出了董事長辦公室，副總裁趙明遠正靠在走廊的窗戶邊，手里夾著根煙。
“簽了？”
“簽了?！?br>趙明遠吐了口煙。
“我跟你說句實話，這事不是老周的意思?！?br>我看著他。
“是我提的?！?br>趙明遠彈了彈煙灰。
“你的薪資太高了，整個技術(shù)部加起來快趕上銷售部了。董事會那邊有意見，我不得不做調(diào)整?！?br>“行?！?br>“別不高興，你在公司這么多年了，不至于為了錢——”
“我說行了?！?br>我轉(zhuǎn)身走了。
回到工位，劉暢湊過來。
“墨哥，聽說你被降薪了？”
“消息挺快?！?br>“多少？”
“五萬?！?br>劉暢差點從椅子上彈起來。
“五萬？你之前十四萬，直接砍到五萬？這也太——”
“干活吧?！?br>我打開電腦，把手頭的項目進度表過了一遍。
十七個正在運行的項目，九個核心系統(tǒng)，三個專利掛在公司名下但技術(shù)方案全是我寫的。
我把所有文檔歸了個檔。
下午六點，手機響了。
一個陌生號碼。
“林墨先生？我是星辰科技的CEO陳鋒，不知道您方不方便聊兩句？”
星辰科技。
恒遠集團最大的競爭對手，去年剛拿了*輪融資，估值三十億。
“你說。”
“我們想邀請您加入星辰，職位是CTO，年薪——”
他頓了頓。
“一百萬一個月?！?br>我拿著手機，沒說話。
“加上期權(quán)