1 深夜11點的辭退通知
林晚棠盯著電腦右下角的時間：23:17。
辦公室還有七個人，沒人動。
這是她入職“星火科技”的第28天。
HR說過，“試用期3個月，但表現(xiàn)好能提前轉(zhuǎn)正”。
她信了。
所以當?shù)谖灞Х群韧辏郎蕚涮峤唤裉斓牡?版方案，右下角突然彈出一條微信。
HR總監(jiān)蘇茉莉：“小林，明天上午10點來我辦公室一趟。帶上工牌和所有個人物品?！?br>林晚棠手指頓了頓。
入職28天，她見過蘇茉莉笑面虎一樣哄走過3個人。
每一次，都是這套話術(shù)。
她打字：“蘇總，是什么事？我明天還有兩個需求要跟?！?br>對方秒回：“來了就知道了。對了，明天不用打卡了。”
不用打卡——這四個字在公司黑話里等于“你被開了”。
林晚棠沒有慌張。
她默默打開手機錄音，又截了圖。
然后做了一個所有00后都會做的動作：她退出了公司全員群、項目群、下午茶拼單群。
旁邊的同事李姐偷偷發(fā)來消息：“聽說明天要裁一批試用期，你小心點。”
林晚棠回了一個笑臉。

第二天上午10點，她準時走進蘇茉莉的辦公室。
桌上擺著一份《試用期終止通知書》，理由欄寫著四個字：能力不符。
“小林，我們也很難做。你工作態(tài)度是好的，但產(chǎn)出確實跟不上團隊節(jié)奏。”
蘇茉莉把筆推過來，“你簽個字，今天就算最后工作日。這個月工資會正常發(fā)?！?br>林晚棠沒有接筆。
她翻開通知書，一字一句念出來：
“根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以**勞動合同?！K總，請問公司用什么證據(jù)證明我‘不符合錄用條件’？”
蘇茉莉的笑容僵了一下。
“我們有你的績效考核，你的評分排在后10%?！?br>“績效考核表我沒有簽過字，考核標準也沒有在入職時書面告知我。”
林晚棠從包里抽出幾張紙，
“另外，我整理了一下入職28天的加班記錄——周末加班6天，工作日平均加班到10點以后。根據(jù)《勞動法》**十四條，休息日加班應(yīng)支付雙倍工資。還有，我的勞動