我在公司做了六年保潔，零差評，結(jié)果新入職的行政主管，剛來就拿我立威。
“劉姐一個保潔也要月薪3000？”
“我認識的保潔，時薪才30元，一個月只要1320，劉姐是不是有點德不配位了？”
老板出來力挺：“發(fā)現(xiàn)問題那就及時調(diào)整，劉姐降薪之后的工作都聽楊主管安排。”
我沉默片刻，回了個好。
楊主管不知道，我3000的月薪，是六年來每天多干三四個小時換來的。
和我談時薪？我在外面的報價可是時薪80。
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下午，公司大群有人@我。
是新來的行政主管楊主管，聽說是高薪聘請來的人才。
“劉姐，我今天看了一下保潔的工資，月薪3000？每天就拖拖地倒倒垃圾，要3000？”
“我認識的保潔，時薪才30元，劉姐是不是有點德不配位了？”
“時薪30塊，一天干兩個小時，一個月22天才1320。劉姐這個工資，恕我直言，公司是不是多花了冤枉錢？”
兩百人的大群。
小李：“確實，我家保潔阿姨兩小時才80塊?！?br>趙姐：“我也覺得，3000請個保潔，是不是有點過了？”
我把手機握得緊緊的，指節(jié)發(fā)白。
這六年來我風雨無阻，每天六點半到公司打掃衛(wèi)生。
晚上加班到八點是常態(tài)，把白天做不了的深度清潔做了，再把第二天的準備工作做好。
我一天多干三四個小時，六年，沒要過一分錢加班費。
我還沒回復，老板***立馬出來力挺：
“發(fā)現(xiàn)問題那就及時調(diào)整，這樣吧，劉姐的工資既然高了那就降薪，之后的工作都聽楊主管安排。”
見老板發(fā)話了，群里瞬間熱鬧起來。
“陳總說得對！”
“楊主管果然是高級人才，這么快就發(fā)現(xiàn)了問題！”
“能省則省嘛，畢竟現(xiàn)在經(jīng)濟下行~”
我放下手中的抹布，回了兩個字：好的。
楊主管私信我：
“劉姐，別放心上哈，我就是覺得公司成本確實有優(yōu)化空間，不是針對你個人?！?br>“你平時采購的保潔工具有鏈接嗎？我看看能不能再降降成本。”
我笑了。
他前腳剛給我降薪，現(xiàn)在又來找我要資源？
我打了幾個字，又刪掉。
最后，我把公司采購系