我給組長趙銳的溝通力打了1分，第二天早會，他站在投影幕前，對著自己做的PPT磕磕巴巴說不出一句完整的話，總監(jiān)的臉色從疑惑變成失望，我以為是巧合，直到系統(tǒng)彈出一條灰色通知：評估已生效，提醒：您的溝通力維度已進入7天凍結(jié)期，請合理安排工作?！鹊?，為什么我的能力也被凍結(jié)了？
1. 績效詛咒
季度評估出結(jié)果那天，我盯著屏幕上趙銳給我打的分，氣得手指發(fā)白。
溝通力2分，主動性1分，領導潛力1分，綜合評級C。
評語寫的是該同事技術尚可，但缺乏主動溝通意識，不具備獨立承擔項目的能力，建議繼續(xù)在執(zhí)行崗位磨練。
我花了三個月寫的分布式緩存方案，從需求分析到架構(gòu)設計到壓測報告，全是我一個人在加班搞的，趙銳拿去跟總監(jiān)匯報的時候PPT封面寫著趙銳——Q3核心架構(gòu)優(yōu)化方案，我的名字連一個小角落都沒出現(xiàn)過，匯報完他拿了個A，轉(zhuǎn)頭給我打了C。
這已經(jīng)不是第一次了。
上個季度的消息隊列重構(gòu)是我設計的，他署名匯報，前年的數(shù)據(jù)庫分庫分表方案也是我寫的技術文檔，他改了個封面就拿上去了，每一次都是同樣的話術：陳默你技術很強但不善于表達，這次匯報我來做，下次讓你上。
下次永遠不會來。
我在工位上坐了十分鐘，右下角彈出一條系統(tǒng)提示：Q3績效評估通道將于30分鐘后關閉，您還有4位同事未評估。
我點開了趙銳的評估頁面。
溝通力那一欄，我的鼠標懸停了很久，所有的委屈和憤怒在那一刻匯成了一股沖動，我把滑塊拖到了最左邊——1分。
評語框彈出來，系統(tǒng)要求至少50字，我深吸一口氣打了一段：該同事領導力有待提升，團隊協(xié)作中缺乏對下屬貢獻的正確歸因能力，跨組溝通時信息傳遞效率較低，建議提升信息透明度。
提交。
我以為這只是一次無意義的泄憤，就像在外賣平臺給差勁的商家打一星，除了讓自己心里好受一點什么都不會改變。
第二天早會，趙銳站在會議室的投影幕前，手里的翻頁筆點了三次才翻到下一頁。
這個……這個方案