裁員名單------------------------------------------，空氣凝重得像一塊要掉下來的鉛云。人事總監(jiān)王莉坐在長桌一端，周牧——她的直屬上司——則坐在另一端，手里轉(zhuǎn)著一支筆，臉上帶著一言難盡的表情?！罢胀恚?。”王莉的聲音帶著官腔的平靜。，脊背挺直。她昨晚加班到凌晨兩點，剛睡了四個小時。但此時此刻，她知道自己需要全部的清醒?！敖裉煺埬氵^來，是關(guān)于公司組織架構(gòu)調(diào)整的溝通。”王莉公式化地開口，眼神卻不自覺地瞟向周牧。。組織架構(gòu)調(diào)整，通常是裁員的委婉說法?！澳阋仓?，最近公司效益下滑，幾個項目表現(xiàn)不佳?！敝苣两舆^話頭，語氣里帶著一絲遺憾，但更多的是推卸責任的輕描淡寫，“尤其是你負責的那個客戶項目，最終沒有達成預期?！?。那個項目明明是周牧中途突然改變方向，導致前期所有努力白費，最后被他直接叫停，冠以“失敗”之名?！八?，經(jīng)過高層慎重考慮，”王莉的聲音再度響起，“決定對部分崗位進行優(yōu)化。很遺憾，照晚，你的績效評估在團隊里相對靠后，所以……”，林照晚腦海里突然響起一聲極輕的結(jié)算音。。那聲音短得像錯覺，卻把一串關(guān)系釘進她腦子里：星火項目的真實貢獻，大頭在她；公開記錄里最大的人，卻是周牧。更刺耳的是，屬于她的貢獻被一次次挪走，挪到足夠把項目負責人變成“邊緣協(xié)助”。，繼續(xù)表演著他的“遺憾”：“照晚，我知道你這段時間也很辛苦，但結(jié)果擺在這里。公司決定給你一個……內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會，但恐怕不符合你的職業(yè)發(fā)展方向?；蛘?，你可以考慮優(yōu)化離職。周總，項目被終止后，您說要將所有資料‘歸檔’，不是‘失敗’?！绷终胀硗蝗婚_口，聲音平靜，卻帶著一絲不容置疑的清晰。她想起項目被終止那天，周牧也反復強調(diào)這個詞，而不是“失敗”。，臉上閃過一絲不自然?！皻w檔和失敗，在這件事上有什么區(qū)別嗎？項目結(jié)果不理想，總要有人負責?！彼芸旎謴土顺B(tài)，眼神里帶著催促。：“照晚，我們理解你的心情，但事實就是如此。我們希望能夠和平解決這件事?！薄Ｋ粗苣?，看著王莉，只覺得荒謬。過去她總是相信流程，相信自己的努力會被看見?，F(xiàn)在，她面前的現(xiàn)實狠狠地給了她一記耳光。她從未想過，有人能將功勞**得如此理直氣壯。
她心里明白，今天這場會議，不過是通知，不是商量。
又來了。林照晚的心臟猛地一跳。那陣結(jié)算音沒有給她答案，只給了一個方向：被周牧強行叫停的模塊，和公司的新戰(zhàn)略項目“星橋”高度適配。所謂歸檔，并不是結(jié)束。
她抬起頭，眼神逐漸堅定。
王莉遞過來一份文件：“這是你的優(yōu)化離職確認書，里面包含了離職安排。雖然不是最高的，但公司也是考慮了你的情況……”
林照晚瞥了一眼協(xié)議，上面的離職金額果然低得可憐。
“我覺得，我需要時間考慮一下這份協(xié)議?！绷终胀淼穆曇衾潇o得連她自己都感到意外。
周牧不耐煩地皺眉：“照晚，沒必要把事情弄復雜。這已經(jīng)是公司能給出的最好條件了。”
“是否復雜，由我說了算?！绷终胀碚酒鹕?，拿起桌上的協(xié)議。“我今天不會簽?！?