1 入職
我叫溫如意，2026年死于過勞，醒來就成了大梁后宮的一名小才人。
沒錯(cuò)，過勞死之后，我又上崗了。
上輩子是私企中層，007是常態(tài)，加班到凌晨三點(diǎn)趴在工位上再也沒起來。這輩子穿越成后**嬪，本以為終于可以躺平享受編制內(nèi)的鐵飯碗。結(jié)果翻身一看，呵，這后宮根本就是另一家私企。
只不過老板從那個(gè)動(dòng)不動(dòng)就發(fā)六十秒語音的油膩總監(jiān)，換成了穿著一身玄色龍袍、冷著一張臉、據(jù)說喜怒無常的天子。
而我，就是新入職的底層員工。
入職第一天，我就理清了這個(gè)“后宮公司”的組織架構(gòu)：
最高層：太后——名譽(yù)董事長，日常就是喝茶看戲，偶爾指點(diǎn)江山。
CEO：皇帝裴衍——終極*oss，掌握所有人的命運(yùn)，你在他面前表現(xiàn)得像條咸魚，他轉(zhuǎn)頭就能給你發(fā)辭退通知書——特指那種“不必再來了，朕送你去冷宮歇著”的黃牌。
中層管理：皇后坐鎮(zhèn)中樞，貴妃、淑妃幾個(gè)“核心高管”分管不同板塊。再往下是妃、嬪、貴人、常在、答應(yīng)，層層分級，崗位編制固定，根本不是什么“三千佳麗浪漫無敵”，而是全員拿著工資表、按級別拿俸祿、業(yè)績好的升職、不討老板喜歡的釘在底層永無出頭之日。
月俸**裸地拉開差距：皇貴妃每年八百兩，貴妃六百兩，嬪級一年兩百兩，才人這種小蝦米，到手的俸祿就連御膳房豬肉漲價(jià)都得掂量著買——要不是入職送個(gè)暖閣單間和每餐的四菜一湯，這日子真沒比打工強(qiáng)多少。
而我這位老板，后宮每個(gè)月都有“KPI考核”——侍寢次數(shù)。
對，這是明碼標(biāo)價(jià)的指標(biāo)。
敬事房每晚準(zhǔn)點(diǎn)端著盤子來，把寫著嬪妃名字的綠頭牌一字排開。翻到誰，誰今晚就加班。不對，侍寢。
翻不到的？你就自己涼快去吧。
上輩子我可是因?yàn)闃I(yè)績沒完成被扣了三個(gè)季度的績效獎(jiǎng)金。所以這輩子我鐵了心：不再卷了，愛誰誰。
而且這后宮里的同事一個(gè)比一個(gè)可怕：
沈貴妃，大梁頂級世家沈家的嫡長女，入宮即封妃，侍寢次數(shù)排名第一，是那種天選之卷王——人家從小卷禮儀詩書、卷身段容貌、卷家世**，出身就贏在起跑線，還瘋狂接活。
榮嬪、安嬪，第二梯隊(duì)卷王，天天往御書房送湯送水，在花園偶遇皇帝、在廊下雨中獻(xiàn)舞，就差在皇帝寢宮門口支個(gè)帳篷當(dāng)“值班表”了。
更底層的小答應(yīng)、小常在，姿色一般、家世一般，為了讓老板多看自己一眼，不惜裁員式競爭——互相告黑狀、栽贓陷害、勾心斗角。
上輩子內(nèi)卷疲憊的我，看到此情此景，非但沒有心潮澎湃參與爭霸，反而整個(gè)人都是懵的。
又來？
“叮，系統(tǒng)激活——”
就在這一刻，一道AI般冰冷的電子音在我腦中響起。
我愣住了。
“宿主綁定后宮E級績效考核系統(tǒng)。任務(wù)：每日完成敬業(yè)度打卡。獎(jiǎng)勵(lì)隨表現(xiàn)發(fā)放?！?br>我：？？？
系統(tǒng)激活那會(huì)兒，我正在偷吃榮嬪宮里的貢品蜜餞。
任務(wù)突然就來了：“請宿主于今日酉時(shí)三刻前完成敬業(yè)度打卡。打卡方式：選擇其中一項(xiàng)——（A）前往御書房偶遇陛下，遞送親手煲的補(bǔ)湯；（*）于御花園設(shè)琴案，奏一曲以博圣寵；（C）前往皇后宮中請安，協(xié)助主持后宮事宜；（D）其他與敬業(yè)度相關(guān)的積極行為。”
我啃著蜜餞罵了一句：“我就想安靜地上班，不想爭寵瘋了是吧？”
系統(tǒng)：“敬業(yè)度低于20分將觸發(fā)懲罰：‘陛下對宿主的厭惡度+20’，請宿主謹(jǐn)慎?！?br>我：“……”
來都來了，穿越都穿了，上輩子那么努力也沒見老天爺獎(jiǎng)勵(lì)我什么——這輩子還卷？門兒都沒有。
但是系統(tǒng)逼我卷。
這日子沒法過了。
第二天，我用了整整半天研究系統(tǒng)的八項(xiàng)規(guī)定，最終總結(jié)出一套核心打法：
既然是KP考核I，那我何必真的去爭寵？
上班打卡而已，隨便敷衍敷衍不就行了？誰說過敬業(yè)度一定要卷到200%才算？
于是我給自己設(shè)計(jì)了一套“最低能耗維持敬業(yè)度”的日常流程——
早晨五點(diǎn)起床，前往皇后宮中請安。這是最基本的打卡姿