選型的問題，二是我們之前規(guī)劃中忽略了一些潛在的技術(shù)風(fēng)險?！绷謺x低頭看著手中的筆記本，聲音越來越低。
岑策點了點頭，沒有責(zé)備。事實上，他心里明白，林晉的回答只是表象，真正的問題可能遠比他說的復(fù)雜。接下來的匯報中，他聽到了營銷團隊的****問題、推廣團隊的資源協(xié)調(diào)問題，以及售后團隊面對客戶投訴時的無能為力。
整個會議持續(xù)了兩個小時，岑策沒有發(fā)火，也沒有急于下結(jié)論。他只是不斷**，不斷記錄，將每一個細節(jié)都記在筆記本上。當(dāng)最后一名成員匯報完畢時，他合上筆記本，抬起頭，語氣依舊冷靜：“謝謝大家的匯報。聽過之后，我只有一個想法——我們的問題比我想象中的還要嚴重。但同時，我也更加相信，只要我們能夠緊密配合，集思廣益，就一定有辦法解決?！?br>會議結(jié)束后，岑策留下了林晉和幾名核心人員。他知道，接下來的每一步，都必須從技術(shù)問題開始攻堅，因為這是整個項目的根基。如果技術(shù)問題無法解決，所有的營銷、推廣、售后努力都將變成無用功。
林晉有些不安地坐在那里，岑策目光銳利地盯著他：“林晉，我需要你坦誠告訴我，技術(shù)問題到底卡在哪里？是人力資源不足，還是技術(shù)能力達不到要求？或者說，是團隊的執(zhí)行力和配合存在問題？”
林晉猶豫了一下，最終低聲說道：“老實說，三者都有。但最大的問題，是團隊士氣太低了。連續(xù)的失敗讓大家對項目的信心幾乎耗盡，甚至有幾位核心成員已經(jīng)提出了離職申請。”
岑策沉默片刻，點了點頭。他知道，這才是問題的核心。浮沙之下，是團隊內(nèi)部已經(jīng)松散的地基，而他必須在這片浮沙上建造一座穩(wěn)固的塔。
“從現(xiàn)在開始，我會每天跟進技術(shù)組的進展。如果任何人有困難，可以直接找我?！贬叩穆曇綦m然仍然平靜，卻多了一絲不容置疑的強硬，“我要讓所有人知道，這個項目不是某一個人的責(zé)任，而是整個團隊的共同目標(biāo)。如果誰覺得做不到，可以現(xiàn)在就離開?！?br>林晉看著岑策，眼中多了一絲復(fù)雜的情緒。他不知道眼前的這個人是否真的有能力扭轉(zhuǎn)局面，但他能感受到，岑策的目光中有一種沉穩(wěn)的力量，那是一種讓人不禁想要依賴的力量。
夜深人靜，岑策獨自坐在辦公室里，將匯總的資料一頁頁翻閱。窗外的街道燈火通明，他卻感到前所未有的孤獨和沉重。他知道，這只是開始，真正的戰(zhàn)斗還在前方。
2 第2部分
岑策的手指在鍵盤上敲擊著，屏幕上數(shù)據(jù)不斷跳動。他閉上眼睛，腦海中回憶著近幾個月項目上的種種細節(jié)，試圖找到那些看似正常卻總透著違和的地方。團隊技術(shù)問題、預(yù)算超支、進度拖延，這些表面上的問題似乎串聯(lián)出了一條隱秘的鏈條，而鏈條的末端指向了一個不可告人的深淵——公司內(nèi)部的利益輸送。
早些時候，他從財務(wù)部門獲取了項目的資金流向，對賬單一一對照。他發(fā)現(xiàn)一些供應(yīng)商的報價明顯過高，而項目采購負責(zé)人卻毫