第一章 你被解雇了
周深被叫進會議室的時候，手里還攥著一份沒寫完的代碼注釋。
會議室的門關上的那一刻，他注意到HR手里那個熟悉的牛皮紙信封——和兩天前技術部老黃走時拿的一樣。他的太陽穴跳了一下，但臉上沒有任何表情。
“周深，請坐?！盚R總監(jiān)趙敏坐在長桌對面，旁邊是CTO林海峰。兩個人的表情都帶著一種精心排練過的嚴肅——嘴角微微往下撇，眉毛中間擠出一道淺溝，像是面對一個即將被告知噩耗的陌生人。
周深沒有坐。他站在那里，一只手插在口袋里，另一只手把筆記本電腦夾在腋下。他今天穿了一件深灰色的衛(wèi)衣，牛仔褲，運動鞋，頭發(fā)有點長，劉?？煲谧⊙劬?。從外表看，他和他工位周圍那些二十六七歲的程序員沒有任何區(qū)別。
但實際上有很大的區(qū)別。
“是這樣的，公司近期在進行戰(zhàn)略調整和技術架構升級，”趙敏翻開面前的文件夾，語氣公式化得像在朗讀條款，“經過綜合評估，你的崗位與公司未來的發(fā)展方向匹配度不高。公司決定與你**勞動關系。我們會按照勞動法規(guī)定，給你N+1的補償?！?br>周深看著趙敏的嘴唇一開一合，覺得這個場景有點好笑。
他是三年前通過社招進入這家公司的——星輝科技，一家做企業(yè)級SaaS服務的上市公司，市值曾經到過兩百億。他入職的時候，公司的核心產品“星輝云”正在經歷第三次重構失敗，技術債務堆積如山，線上事故每周至少三次。客戶投訴像雪片一樣飛來，銷售團隊拿不到回款，財務數據難看，股價從高點跌了百分之六十。
他花了三年時間，以一己之力重寫了整個底層架構。星輝云從三天兩頭宕機的“爛攤子”變成了行業(yè)穩(wěn)定性標桿，客戶留存率從百分之六十七提升到百分之九十四，公司市值翻了四倍，重回兩百億。
這些事情，趙敏不知道。林海峰知道，但他假裝不知道。
因為林海峰有自己的算盤。
“林總，”周深把目光轉向CTO，聲音不大，但清晰得像是經過話筒放大，“我想聽你親口說一遍，解雇我的理由?！?br>林海峰皺了皺眉。他不喜歡周深這種問法，像是