地說：「蘇清瑤啊，你是不是搞錯了什么？這個方案的核心創(chuàng)意是我想的，你只是幫我執(zhí)行，做了一些基礎(chǔ)的整理工作而已。年輕人，不要總想著一步登天，要腳踏實地?！?br>「他還說，公司培養(yǎng)你這么久，不是讓你來跟上司爭功勞的。做人要懂得感恩。如果我對這個結(jié)果不滿意，可以隨時走人，外面想進我們公司的人多得是?！?br>我簡直不敢相信自己的耳朵。
這種顛倒黑白、倒打一耙的無恥話語，居然能從一個總監(jiān)嘴里說出來。
「他說，」清瑤的肩膀劇烈地顫抖起來，「公司里已經(jīng)開始傳，說我為了上位，故意勾引他，被他拒絕了，所以才惱羞成怒，誣陷他?！?br>「陸衍，我真的……我真的不知道該怎么辦了?！?br>她把臉埋在掌心里，壓抑的哭聲從指縫里漏出來，像一只受傷的小獸。
我認識清瑤十年了。
從大學(xué)時起，她就是人群中最耀眼的那一個。學(xué)生會**，**獎學(xué)金拿到手軟，永遠自信，永遠目標(biāo)明確。
我從沒見過她這么脆弱無助的樣子。
這三年來，王浩對她的PUA是全方位的。
一開始，他會以「鍛煉新人」為名，把最苦最累的活兒都交給她，然后說：「清瑤，我很看好你，所以才把這么重要的任務(wù)交給你?！?br>當(dāng)清瑤做出成績時，他會在會議上輕描淡寫地說：「這個項目，在我的指導(dǎo)下，小蘇她們團隊執(zhí)行得還不錯?！?br>當(dāng)項目出了問題，他又會痛心疾首地批評：「蘇清瑤，我對你太失望了！這么簡單的事情都辦砸了！你太讓**心了！」
他一邊壓榨著清瑤的價值，一邊打壓她的自信。
他讓她無償加班，美其名曰「年輕人要多學(xué)點東西」；他否定她的所有想法，說她「太幼稚，不成熟」；他當(dāng)眾給她難堪，讓她覺得自己一無是處。
久而久之，清瑤自己都開始相信，她之所以還沒有被辭退，全都是因為王浩的「仁慈」和「包容」。
她變得小心翼翼，不敢犯錯，不敢提要求，甚至不敢準(zhǔn)時下班。
她把所有的精力都耗在了工作上，卻只換來了一次又一次的失望和打壓。
我看著她痛苦的樣子，仿佛也看到了我自己。
我們就像兩只被溫水慢煮的青蛙，