效排名直接掉到了歸檔司倒數(shù)第一。
這簡直離譜。我蘇禹三百年來歸檔的卷宗從來沒出過一次差錯，歸檔司每年的"金卷軸獎"我拿過十七次，現(xiàn)在你告訴我我是倒數(shù)第一？
我拿著考核表去找崔鈺理論。崔鈺坐在他那張寬大的陰沉木辦公桌后面，慢悠悠地呷了一口茶，皮笑肉不笑地說："小蘇啊，數(shù)字化考核是大勢所趨，系統(tǒng)數(shù)據(jù)擺在那里，你找我也沒用啊。你看你這加班時長，歸檔司其他人這個月平均加班八十個時辰，你才加了幾個？十二個。這怎么行嘛。"
我當(dāng)時就懵了。我活兒干完了為什么要加班？以前三百年也沒人要求加班啊？
但崔鈺不聽我解釋，擺了擺手就讓我出去了。臨走前他還特意補了一句："對了，連續(xù)兩個月績效墊底的話，系統(tǒng)會自動啟動淘汰機制，你好自為之。"
淘汰機制？我在冥界干了三百年，頭一回聽說還有淘汰這玩意兒。
回到歸檔司，我打開那套智能辦公系統(tǒng)仔細(xì)研究了一下，越看越覺得不對勁。這系統(tǒng)的算法邏輯簡直是一團亂麻，很多考核指標(biāo)之間相互矛盾，比如"歸檔速度"和"歸檔準(zhǔn)確率"這兩項，你要快就難免出錯，你要準(zhǔn)就快不了，但系統(tǒng)要求兩項都必須達(dá)到前百分之十才算合格。
更離譜的是"領(lǐng)導(dǎo)評價指數(shù)"這一項。我查了一下數(shù)據(jù)源，發(fā)現(xiàn)這個指數(shù)的計算方式是把領(lǐng)導(dǎo)在各種場合提到你名字的次數(shù)做一個情感分析，正面詞匯加分，負(fù)面詞匯扣分，中性詞匯不計分。崔鈺那個老東西，這一個月在各種工作群里提到我的時候，用得最多的詞是"懶散""不上進(jìn)""缺乏大局觀"，系統(tǒng)一分析，我的領(lǐng)導(dǎo)評價指數(shù)直接跌到了負(fù)數(shù)。
這還怎么玩？
第二個月我拼了老命加班，每天在歸檔司待到深夜，別人走我不走，別人不走我更不走，愣是把加班時長刷到了歸檔司前三。我以為這回總沒問題了吧？
結(jié)果考核出來，我還是倒數(shù)第二。因為我的"跨部門協(xié)作評分"崩了。
歸檔司的工作本來就是獨立的，我上哪兒去搞跨部門協(xié)作？系統(tǒng)要求我必須每周至少發(fā)起三次跨部門協(xié)同任務(wù)，我試著給奈何橋管理處的孟婆發(fā)了份協(xié)同申請，問她