底的磨損程度顯示它們走過不下幾十次路演。她說這雙鞋被她擦干凈放進過家里三個不同地段的鞋柜，等上市那天再穿?！艾F在不用等了?；ɑ鹗俏业牡谝患髌罚F在它被人撕了。撕了就撕了，我再畫一幅?！?br>
宋硯看著那雙鞋，片刻后問：“新公司想好叫什么了嗎？”

沈如瑾從包里抽出一張A4紙。紙上只有兩行字，第一行是公司名——星火。第二行是合伙人結構——內容合伙人持股比例決策權歸屬方案，已經寫好了初稿。宋硯看著那行字，忽然彎了下嘴角。她這位閨蜜被資本踢出局之后，在出租屋里蹲了好幾天，不是借酒消愁，是研究公司法。

“你是要找我投錢？”

“不?！鄙蛉玷鸭埛^來，背面密密麻麻做滿了標注，左邊一列上游供應鏈清單，中間列KOL，右邊全是獵頭節(jié)點，其中宋硯的名字被圈了三個圈。“花火的KOL超過一半都是我親手簽的。我知道哪些人合約到期，哪些人對新條款不滿，哪些人欠我人情。這些人——第一批內容合伙人?！?br>
她頓了頓?！暗也蝗卞X。我想請你替我找人——找人作為內容合伙人加入，以***簽五年長約，共同持股；找獵頭、財務、法務三端同步啟動，提前鎖定期權架構；還有，把你最擅長的職位匹配系統(tǒng)直接復用到我們的人才篩選流程里?！彼囊?guī)劃在短短幾天內已從情緒發(fā)泄迭代到可執(zhí)行清單。她的資源庫全部標注了“能立刻招募的人選”，連背調所需的資料尺寸都提前問過宋硯。沈如瑾連軸轉出來的不是方案，是刀鋒。

第二章·沈如瑾

花火機構的創(chuàng)始人辦公室，沈如瑾只坐了三年。

她記得很清楚，拿到第一輪融資那天，她在辦公室坐到凌晨兩點，對著白板畫下第一版KOL矩陣圖。那時候整個MCN行業(yè)還是一個相對初級的階段，大量國產美妝品牌正在**，素人測評在社交平臺上爆發(fā)式增長，她敏銳地抓住了這一結構性機會——在流量紅利期大量簽約素人主播，用標準化流程幫助有潛力的KOL快速積累粉絲并實現商業(yè)變現。此后三年間，花火的簽約主播從零做到幾十個，年營收增長遠超